«Пути развития кадрового потенциала в специфических отраслях промышленности»
В нем приняли участие представители Госкорпорации «Росатом» и РКК «Энергия», а также руководители 14 ведущих строительных вузов России: Московского государственного строительного университета (МГСУ), Казанского государственного архитектурно-строительного университета, Дальневосточного федерального университета, Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е.Алексеева, Мурманского государственного архитектурно-строительного университета, Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета, Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного университета, Сибирского федерального университета, Томского государственного архитектурно-строительного университета, Ульяновского государственного технического университета, Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, Иркутского национального исследовательского технического университета, Уральского федерального университета им. первого президента России Б.Н. Ельцина и Южно-Уральского государственного университета.
Открывая дискуссию, директор по капитальным вложениям Госкорпорации «Росатом», директор Отраслевого центра капитального строительства (ОЦКС) Росатома Геннадий Сахаров отметил, что проблема дефицита квалифицированных специалистов в последнее время становится существенным ограничителем роста российской экономики, а в специфических отраслях промышленности – такой, как атомная или космическая, вопросы подготовки кадров уже давно стали предметом особого внимания руководства профильных компаний. «Осознавая свою ответственность за развитие наших отраслей, мы обязаны тесно взаимодействовать с вузами и формировать новую систему подготовки – максимально приближенную к практике, отвечающую всем требованиям работодателей», - подчеркнул Геннадий Сахаров.
Директор Проектного офиса по повышению качества образования, международному сотрудничеству и администрированию проектов Госкорпорации «Росатом» Валерий Карезин сообщил, что для обеспечения подготовки кадров в необходимом для атомной отрасли количестве, Росатом уже несколько лет ведет подробный мониторинг таких потребностей. Вместе с тем, он отметил, что «продвижение бизнеса Росатома за рубеж невозможно без создания соответствующей системы подготовки кадров в тех странах, куда приходят наши технологии». В связи с этим сегодня, уверен спикер, на первый план выходят вопросы «продвижения за рубеж российского ядерного образования». В этом вопросе, по словам Валерия Карезина, Росатом будет тесно сотрудничать с ведущими российскими и зарубежными университетами, прежде всего в целях создания собственных образовательных программ.
Ректор Московского государственного строительного университета (МГСУ) Андрей Волков рассказал о развитии кадрового потенциала в масштабах страны и работе инновационного цикла в строительной отрасли, в задачи которого входит возможность снижения сроков проектирования и строительства, увеличения сроков эксплуатации, снижения стоимости и повышения инвестиционной эффективности всех этапов жизненного цикла строительных объектов. «Сегодня мы должны готовить кадровый потенциал опережающими темпами, с тем, чтобы работники, которые приходят в реальный сектор экономики после окончания вуза, разговаривали со специалистами на одном языке и могли решать инновационные задачи. Кроме того, мы активно выступаем за то, чтобы в федеральном перечне приоритетных направлений модернизации появилась наша новая технология - управление жизненным циклом объектов строительства. Это станет нашим серьезным достижением», - подчеркнул ректор МГСУ.
Газета «Строительные кадры»
по материалам пресс-службы ОЦКС «Росатом»
